缺60万如何是好

根据权威机构的数据显示，目前人力资源专业人才的需求量为600多万，其中有多个大城市存在巨大的人才缺口，例如上海缺60万，广州缺50万以上，武汉缺30万左右。面对如此巨大的缺口，人力资源专业人士需要掌握以下几个方面的知识与技能：

学习生活中做好课前预习和课堂学习

做好课前预习，将不理解的问题记下来，在课堂上有针对性地提问和求知。

认真听讲，做好笔记，将重点、关键内容做好整理。

提升语言表达及沟通能力

学习说话艺术，掌握恰当的表达方式和技巧，提高沟通效果。

增加与他人的交流和接触，通过实践来提升语言表达和沟通能力。

培养人际关系管理能力

了解社交礼仪，掌握与不同人群的交往方式和技巧。

学会倾听和理解他人的需求，建立良好的人际关系网络。

掌握招聘和人才管理知识

学习招聘流程和方法，了解如何吸引和筛选合适的人才。

掌握人才培养和激励的方法，提高员工的工作积极性和满意度。

熟悉劳动法及人力资源政策

学习劳动法相关知识，掌握劳动合同、工资福利、劳动争议解决等方面的法律规定。

关注人力资源政策的更新，了解最新的用人政策和法规。

提升数据分析能力

学习数据收集和分析的方法，掌握数据处理和统计的技巧。

运用大数据分析方法，辅助决策和推进人力资源工作。

不断学习和自我提升

注重自我学习和进修，参加相关培训和学术交流活动。

关注行业动态和新技术的发展，不断更新知识和技能。

缺60万人力资源专业人才是当前人才市场的现状，为了满足市场需求，人力资源从业者需要不断提升自己的知识和技能。通过做好课前预习和课堂学习，提升语言表达和沟通能力，培养人际关系管理能力，掌握招聘和人才管理知识，熟悉劳动法和人力资源政策，提升数据分析能力，以及不断学习和自我提升，人力资源专业人士可以更好地应对市场需求，成为行业的中高级人才。