2013年工资税怎么算

2013年工资税怎么算

2013年的个人所得税计算方法以及相关政策和规定，主要包括工资个人所得税的计算公式、税率表、税前应纳税所得额的计算方法以及扣除标准等。以下将对这些内容进行详细介绍。

个人所得税计算公式

个人所得税的计算公式如下：

工资个人所得税=应税所得×税率-速算扣除数

应税所得=工资总额-社保、公积金-3500

速算扣除数和税率是由国家税务局规定的，根据工资所得额的不同，税率和速算扣除数也不同。

个人所得税税率表

根据2013年的税法规定，个人所得税税率分为七个级别，具体如下：

全月应纳税所得额不超过1500元，税率为3%，速算扣除数为0；

全月应纳税所得额超过1500元但不超过4500元，税率为10%，速算扣除数为105；

全月应纳税所得额超过4500元但不超过9000元，税率为20%，速算扣除数为555；

全月应纳税所得额超过9000元但不超过35000元，税率为25%，速算扣除数为1,005；

全月应纳税所得额超过35000元但不超过55000元，税率为30%，速算扣除数为2,755；

全月应纳税所得额超过55000元但不超过80000元，税率为35%，速算扣除数为5,505；

全月应纳税所得额超过80000元，税率为45%，速算扣除数为13,505。

扣除标准

根据2013年的个人所得税政策，扣除标准主要包括基本费用和专项扣除两部分。

基本费用：根据具体情况，每人每月有一个基本费用扣除额度，标准为60,000元，即每月扣除5,000元。

专项扣除：专项扣除是指个人承担的社保费和住房公积金等费用。具体扣除金额根据个人缴纳的社保费和住房公积金的实际情况而定。

应纳税所得额的计算方法

应纳税所得额是指在扣除了基本费用和专项扣除后的工资总额。计算方法为：

应纳税所得额=工资总额-社保、公积金-3500

工资总额指的是个人的实际薪资，社保和公积金是从工资中扣除的金额。

试用期期限及试用期工资标准

试用期期限是指雇主与员工签订的劳动合同中约定的试用期限，一般不超过6个月。试用期工资是指员工在试用期期间能够享受到的工资，一般低于正式员工工资的水平。

发年终奖前离职,单位可以不发吗

根据劳动法的规定，如果员工在年终奖发放前离职，单位是可以不发年终奖的。但是具体是否发放还需要参考劳动合同或者单位内部的规定。

五险一金和四金的区别

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金这六项保险和公积金。而四金是指不包括生育保险的其他四项保险和公积金。

通过以上的内容，我们可以了解到2013年的个人所得税计算方法以及相关政策和规定。根据个人的工资总额、社保和公积金的扣除金额，以及适用的税率和速算扣除数，可以计算出具体应缴纳的个人所得税金额。同时，也需要了解工资税前应纳税所得额的计算方法以及扣除标准的具体情况。如有特殊情况（如试用期工资、离职前发放年终奖等），还需参考相关法律和合同规定。对于不同情况下的个人所得税计算，可以使用工资个人所得税计算器进行准确计算。理解个人所得税的计算方法和政策，有助于我们更好地管理自己的工资收入和税务事务。