公务员年度考核评语20字【189句文案】

公务员年度考核评语20字

1、（一）被考核人个人总结。

2、xxx同志注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的xxxxxx计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

3、xxx同志注重学习,政治素质较高,大局观念强,自觉维护班子团结,工作思路方法清晰得当,廉洁自律,较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务.

4、（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；

5、第五条国家公务员的考核结果分为：优秀、称职、不称职三个等次。各等次的基本标准是：

6、第二十六条调任、转任的公务员，由其调任、转任的工作单位进行考核并确定等次。其调任、转任前的有关情况，由原单位提供。

7、第五章考核机构

8、广东省人事厅

9、国家公务员考核暂行规定

10、年1月23日

11、该同志在工作中勤勤恳恳，任老任怨，作风正派，能够团结同事，认真工作，不迟到，不早退，起到了一个先锋模范一带头作用，是一位优秀员工

12、第六章　附则

13、第八条确定为称职等次须具备下列条件：

14、有朝气，有活力，工作热情高。

15、廉，是指廉洁自律等方面的表现。

16、（一）国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。

17、该同志在近一年的工作和学习中，能坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，提高思想认识，加强党性修养，工作态度诚实，较好履职尽责，完成本职工作。存在学习不够深入，理论指导实践有差距等不足，希望在今后的工作和学习中取得更大进步。

18、（三）工作责任心或工作作风差；

19、考核担任国务院各工作部门司局级以上领导职务和县级以上地方人民政府工作部门领导职务的国家公务员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。

20、第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定(试行)》，结合我省实际，制定本办法。

21、勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。

22、第十二条公务员年度考核应严格坚持标准，实事求是。被确定为优秀等次的人数，应当掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内。

23、各级公务员主管部门要加强公务员考核工作的监督指导，着力提高考核工作的科学化、规范化、制度化水平。在实施中有何问题和建议，请及时报告省委组织部、省人事厅。

24、（三）审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见；

25、优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

26、第七条对国家公务员考核要注重实效，简便易行，宜于操作，防止繁琐。

27、优秀公务互表扬词是人民的好公民好儿子

28、能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务工作，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。

29、考核办法

30、第三十三条对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。

公务员年度考核评语20字

31、考核委员会主要职责是：制定考核工作计划；拟定考核的具体标准和方法；组织、指导、协调、监督本机关各部门的考核工作；审核主管领导对公务员提出的考核等次意见；受理本机关公务员对考核结果不服的复核申请。

32、第二十九条公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

33、考核委员会或考核小组的日常事务由本部门的人事机构承担。

34、定期考核采取年度考核的方式，在每年12月至翌年2月进行。

35、第四章考核结果的使用

36、第十条年度考核的基本程序是：

37、（四）国家公务员年度考核被确定为称职以上等次的，以其本年度十二月份基本工资额为标准，发给一个月的奖金。

38、单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。

39、（一）符合晋升工资条件的，晋升工资；

40、（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行年度总结，填写《公务员年度考核登记表》，并在一定范围内述职；

41、（一）思想政治素质较差；

42、第十七条考核委员会或考核小组的职责是：

43、德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

44、第十三条国家公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定处理：

45、xxx同志注重学习,政治理论水平较高,能以大局为重,

46、第一章　总则

47、作风严谨，政治坚定，综合素质较高。

48、（三）依据年度考核结果按本规定晋升级别和工资档次的，从考核年度的下一年一月份开始执行。

49、xxx同志政治上强，注重学习，有较高的思想理论水平;思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强;组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行;作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事;坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。

50、第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

51、（一）思想政治素质一般；

52、（二）组织、指导、监督本部门年度考核工作；

53、（三）考核委员会或考核小组对主管领导人提出的考核意见，进行审核。

54、人事部关于印发《国家公务员考核暂行规定》的通知

55、勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

56、第六章附则

57、（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内进行不少于5个工作日的公示；

58、能，是指履行职责的业务素质和能力。

59、第十九条本规定由人事部负责解释。

60、二、坚持标准，严格考核

公务员年度考核评语20字

61、第二十七条当年退休的公务员不参加当年的年度考核，除受记过、记大过、降级、撤职处分期间的情形外，年度奖金按本人当年工资及当年实际工作月数计发。

62、第二条本办法所称公务员考核，是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

63、第二十三条经确认属考核不实的，应重新确定考核等次，并及时更改有关待遇和奖励。

64、第二章　考核内容和标准

65、能，是指业务知识和工作能力。

66、第一章总则

67、绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

68、第九条对国家公务员的考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考人如实填写工作记录；年度考核每年年末或者翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。

69、（六）存在不廉洁问题，且情形较为严重。

70、（一）降低一个职务层次任职，并按规定调整其工资；

71、第五章　相关事宜

72、（一）依据有关规定制定本部门年度考核实施办法；

73、机关当年在综合性评比中被授予荣誉称号，或中央部委、省委省政府给予“先进集体”等荣誉称号的，该单位优秀等次的人数可控制在实际参加考核总人数的百分之二十以内。

74、（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

75、xxx同志注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的xx和xxx等工作呈现出不少新的亮点。

76、称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

77、三、注重考核结果的使用，发挥考核激励功能

78、第十条公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

79、一、提高认识，加强公务员考核工作的领导

80、（三）不享受年度考核奖金；

81、（三）一年内不得晋升职务；

82、第六条国家公务员年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门国家公务员总人数的百分之十以内，最多不超过百分之十五。

83、（四）享受年度考核奖金。

84、四、加强考核管理，认真执行年度考核备案制度

85、第七条确定为优秀等次须具备下列条件：

86、第三章　考核程序

87、第二十五条新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

88、中共广东省委组织部

89、第十五条年度考核的基本程序是：

90、（四）审核国家公务员对考核结果不服的复核申请。

公务员年度考核评语20字

91、第三十条受处分公务员的年度考核，按下列规定处理：

92、能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。

93、（二）国家公务员在现任职务任期内，年度考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。

94、（四）工作实绩突出；

95、优秀等次名额应根据实际情况在机关内各职务层次人员中合理分配。

96、绩，是指工作的数量、质量、效益的贡献。

97、同志在近一年的工作和学习中，能坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，提高思想认识，加强党性修养，工作态度诚实，较好履职尽责，完成本职工作。存在学习不够深入，理论指导实践有差距等不足，希望在今后的工作和学习中取得更大进步。

98、（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

99、第三条公务员考核应坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

100、现将《广东省公务员考核办法（试行）》印发给你们。并就有关问题通知如下，请一并遵照执行。

101、第十一条国家公务员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核委员会或考核小组申请复核，考核委员会或考核小组在十日内提出复核意见，经部门负责人批准后以书面形式通知国家公务员本人。其中，如复核结果仍被确定为不称职等次的人员对复核意见不服，可以提出申诉。

102、第十六条考核委员会或考核小组由部门负责人、本部门人事等有关单位负责人和国家公务员代表组成。国家公务员代表由民主推选产生，人数不少于考核委员会或考核小组总人数的三分之一。

103、（四）不享受年度考核奖金。

104、（五）清正廉洁。

105、工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。

106、（五）当年旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过五个工作日，或累计超过十个工作日；

107、（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

108、（三）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；

109、德，是指政治、思想和道德品质的表现。

110、（二）履行职责的工作能力较弱；

111、对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。

112、第一条为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。

113、认真履行岗位责任，工作兢兢业业

114、第二条考核国家公务员要坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。

115、第二十二条对年度考核被确定为不称职等次而又无职可降的公务员，应予降低一个以上级别；无级别可降的，应予降低一个以上级别工资档次；如果其职务、级别、工资档次均处于最低状况，则不再降低，但须给予严肃批评教育。

116、（五）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由被考核公务员签署意见。

117、第十四条机关在年度考核时设立考核委员会，由本机关领导成员及从事公务员管理、纪检监察工作、其他有关部门的人员和公务员代表组成。

118、（五）国家公务员连续两年被确定为优秀等次或连续三年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。

119、第十三条公务员考核按照管理权限和规定程序进行，由本机关公务员管理部门组织实施。

120、第十九条公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

公务员年度考核评语20字

121、第四条考核标准以国家公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据。

122、（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

123、第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

124、第三十一条公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，除新录用的公务员在试用期内的情形外，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升工资的考核年限，不享受年度考核奖金。

125、（四）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

126、第三十五条本办法由中共广东省委组织部、广东省人事厅负责解释。

127、第十二条国家公务员在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋级和普升工资的资格，并发给一定数额的奖金。具体按照下列规定办理：

128、考核委员会的具体事务由本机关公务员管理部门承担。

129、（一）思想政治素质高；

130、（二）连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。

131、挂职锻炼或参加扶贫、农村基层组织建设等专项工作的公务员，时间半年以上的由挂职、扶贫或服务单位进行考核并提出确定等次的建议。考核材料及建议送派出单位，由派出单位研究确定考核等次，可不占派出单位优秀等次名额。不足半年的，由派出单位进行考核。

132、（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和被考核公务员的个人总结，进行综合分析，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

133、（四）部门负责人确定考核等次。

134、第二章考核内容和标准

135、（一）受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；

136、（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

137、从德能勤绩廉5方面简要评写。至于缺点不足看情况而定要不要写。例：XXX同志在2012年度中，服从XX工作安排，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩。建议评定为优秀等级。

138、第八条考核国家公务员由部门负责人负责，必要时，部门负责人可以授权同级副职负责考核。

139、（四）能够完成本职工作；

140、（人核发＜1994＞4号）

141、年3月8日

142、经公务员主管部门备案后，各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案,并及时按照考核结果兑现有关待遇。

143、（一）思想政治素质较高；

144、第十六条公务员对年度考核被确定为不称职等次不服的，可自接到考核结果通知之日起三十日内，以书面形式向本机关申请复核，复核期间，申请复核的公务员不得提出申诉；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者本机关的上一级主管机关提出申诉；也可以不经复核，自接到考核结果通知之日起三十日内直接提出申诉。对申诉处理决定不服的，可以自接到申诉处理决定之日起三十日内向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。

145、（一）当年考核被确定为不称职等次的，予以降职。降职决定按照国家公务员管理权限由任免机关在三个月内作出。降职后，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别范围内的，不降低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相对应的级别工资。

146、要严格按本办法开展公务员考核工作，确保考核结果客观、公正。坚持客观公正、注重实绩的原则，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，把工作实绩作为评价公务员的主要依据，重点考核工作实绩。严格按照规定的权限、条件、标准和程序考核公务员，防止考核流于形式、走过场。年度考核登记表要存入公务员个人档案。

147、（二）受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

148、第十四条年度考核工作结束后，按照国家公务员管理权限将考核结果存入本人档案。

149、第十七条各机关应当于翌年3月底前将本单位公务员年度考核总结（含基本称职、不称职等次人员情况说明）和优秀等次名册、《公务员年度考核结果备案呈报表》送同级公务员主管部门备案。

150、各级机关要在每年2月底前完成上一年度的公务员年度考核工作，并于3月底前，将年度考核结果报送同级组织、人事部门备案。对不按规定程序实施考核、不执行年度考核备案制度的，不予兑现有关待遇。

公务员年度考核评语20字

151、（四）由本机关负责人或者考核委员会对主管领导提出的考核等次建议进行审核，确定考核等次；

152、第二十八条病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。

153、（二）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；

154、第三条国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

155、第二十一条公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

156、第二十条本规定自发布之日起施行。

157、第三十四条对参照公务员法管理的单位中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本办法执行。

158、第十一条各考核单位可以将考核内容和等次标准进行细分和量化，结合本单位特点，针对不同类型、不同层次的公务员制定具体的、便于操作的考核办法。

159、公务员考核是公务员管理的一项重要基础性工作，是公务员职务任免、升降、奖惩、培训、交流、辞退和工资福利等的重要依据。各地、各部门要从贯彻落实公务员法的高度，提高对公务员考核工作重要性的认识，加强对考核工作的领导。

160、平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作总结、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

161、第十八条公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

162、第十八条各部门的部门负责人、主管领导人员、考核委员会或考核小组成员，必须严格按规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理。

163、（五）将考核结果以书面形式通知被考核人。

164、当年的军队转业干部，由接收安置单位根据工作表现和转业时的鉴定确定考核等次。

165、（五）廉洁自律。

166、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。

167、第三十二条对无正当理由不参加培训或在培训中考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为优秀等次。对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

168、现将《国家公务员考核暂行规定》印发给你们，请遵照执行。

169、（一）对其诫勉谈话，限期改进；

170、（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

171、第二十条公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

172、第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

173、各地级以上市党委组织部、政府人事局，省直各有关单位：

174、（二）精通业务，工作能力强；

175、（二）熟悉业务，工作能力较强；

176、xxx同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

177、不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

178、第三章考核方法和程序

179、一般就写在本辖区有无违法犯罪记录等。

180、思想上进，有较强的政治水准。

公务员年度考核评语20字

181、xxx同志政治上强,注重学习,有较高的思想理论水平;思想解放,视野开阔,改革开放意识和开拓创新精神强;组织领导和协调能力强,工作有魄力,敢抓敢管,雷厉风行;作风务实,工作投入,带头讲实话、办实事;坚持原则,不回避矛盾,公道正派,对自己要求比较严格.

182、第十五条国家行政机关在年度考核时设立非常设性考核委员会或考核小组，在部门负责人的领导下，负责国家公务员年度考核工作。

183、第四章　考核结果的使用

184、（二）主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。

185、公务员考核结果应作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。年度考核被确定为优秀等次的，按规定给予嘉奖；2005年以来，连续三年年度考核被确定为优秀等次的，记三等功。嘉奖和记三等功按公务员奖励有关规定办理。对2007年年度考核优秀等次人员未兑现奖励的，应予补办。

186、第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

187、第二十四条公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。

188、（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

189、第三十六条本办法自公布之日起施行，1995年12月颁布的《广东省国家公务员考核实施办法（暂行）》同时废止