文案策划岗位职责和任职要求模板-集锦38句

文案策划岗位职责和任职要求模板

1、策划是一个组织与执行人，负责推广计划的筹划、执行与监督。

2、策划和文案理论上是2个不同的工种。

3、定期更新行业资讯，撰写行业快讯;

4、文案策划岗位职责

5、）产品名称，产品故事，品牌故事，客户故事撰写；

6、）较强的理解能力，能充分理解领导所安排的主题寓意吗从而根据主题进行编辑；

7、筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合岗位职责要求的直接淘汰，对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；

8、根据应聘者提供的资料，主要考察以下几项：学历是否与要求一致，工作经验是否为两年以上，个人经历是否真实，对工作的理解是否与企业经营方针一致，面试组要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通过特定方式（如心理测试）考核其创新能力，择优录用。

9、电话通知面试：通知面试前需

10、文案策划说是一个职务，其实具体到工作中是两项工作，但往往策划与文案是不分家的，因为策划属于前期筹划，文案属于后期执行，但前期的具体策划方案一般都是由文案来撰写(包括出点子想策略，通常在进行撰写前都会有一个头脑风暴会来进行沟通、探讨或集思广益，确定方案的撰写方向和深度)，后期执行就更不用说了，所以久而久之就成了一个叠加职务了。在实际工作中，文案策划所使用的软件基本是office系列，其中WORD和PPT是最常用的;专业软件在常规工作中很少会用到，除非你有特别需要。所以你大可不必担心自己软件的操作水平。另外，给你罗列一些关于文案策划的岗位职责，仅供你参考:文案策划岗位职责:

11、文案策划工作需要经验累积的，假如是在广告公司工作，那么当公司接什么行业的单子时就要对什么行业有了解。

12、）较强的学习能力，能主动学习产品知识，文案人员需要对产品有深层次的理解，写的东西才能打动顾客；

13、）公司内部活动策划及品牌宣传包括活动广告、对外宣传等文案；

14、协助公司各类刊物的采编工作;

15、）较强的市场敏感度，文案工作者在程度上也需要对同行业的市场有一定的了解，才能对产品文案有更好的定位。

16、三、信息发布

17、公司相关信息：文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动片，让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。

18、如：大专以上学历，营销策划类相关专业毕业，两年以上文案策划相关工作经验，有丰富活动策划提案者优先，携带相关作品；出色的文字和语言表达能力，思维敏捷、视野开阔，具备独立完整的策划、提案、活动执行能力；良好的客户沟通能力及心理承受能力；熟悉掌握办公软件的使用；负责相关项目的撰写、提案及执行管理；负责客户和同事间的协调沟通，满足客户项目要求，顺利完成项目执行；有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力，并具备良好的沟通表达能力；有团队意识，为人亲善，脾气和蔼，团结同事，服从公司领导安排，有奉献精神。

19、）针对产品，挖掘卖点买点，商品内页描述的文案及策划，使商品描述实现系列化，内容化、品牌化；

20、品德优良，学习能力适应能力强。有较强的文字功底，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。

21、二、方式的选用

22、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写;

23、）较强的文字功底，能熟练于各种类型的文稿，比如正规新闻稿，诙谐小文章等；

24、一、要了解文案专员需要具备什么能力，需要先了解其岗位职责。

25、四、流程

26、文案是一个初级版权人，负责编写文字。比如广告语、软文等等。是一个类似于作家的创作型工作。

27、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写;

28、考虑到的费用及人数，选用。通过在51job、智联、广东人才网、赶集网等一些点击率较高的网站发布信息。

29、一、确定原则

30、稍微确认有关的信息，比如说学历、工作经验方面的。3面试：面试组由人事部以及专业的文案策划（在本行业做过为佳）组成。

文案策划岗位职责和任职要求模板

31、岗位职责及要求描述，尽可能做到详细。

32、协助公司各类宣传策划方案的和撰写;

33、负责媒体软文和广告资料的收集与整理。

34、）较强的沟通能力，文案前期需要与其他部门同事协调提取相关的材料，比如产品卖点，片素材等；

35、二、结合岗位职责可以看出一名文案专员需要具备如下技能。

36、）较强的抗压能力，一篇好的文案需要不断的修改，所以可能真正发布的文稿是经过十几次修改之后才完成的；

37、有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力；很好的领悟能力及市场洞察力；有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力、一定水平的写作功底。

38、结果反馈：面试通过后，根据情况确定其报到时间，办理相关入职手续，试用一个月，试用期对其进行考核跟踪反馈，合格则转正。