松下幸之助十句名言-摘抄230句

松下幸之助十句名言

1、诚信的名言有这些：

2、赫勒法则：有效监督，调动员工的积极性

3、巴菲特定律：到竞争对手少的地方去投资

4、小信诚则大信立。——韩非子

5、信犹五行之土，无定位，无成名，而水金木无不待是以生者。——朱熹译文；

6、诚信者，天下之结也。——墨子译文；

7、言不信者，行不果。——墨子

8、木桶定律：注重团队中的薄弱环节

9、海恩法则：任何不安全事故都是可以预防的

10、垃圾桶理论：有效解决员工办事拖沓作风

11、蝴蝶效应：1%的错误导致100%的失败

12、诚实的人必须对自己守信，他的最后靠山就是真诚。——爱默生；

13、言必信，行必果。——孔子译文；

14、言必诚信，行必忠正。——孔子译文；

15、对人以诚信，人不欺我；对事以诚信，事无不成。——冯玉祥；

16、信用既是无形的力量，也是无形的财富。——（日）松下幸之助

17、只有通过诚实、正直、守信的行为来建立自己的声誉，才能在社会上立足。

18、对事以诚信,事无不成.——（中）冯玉祥

19、成也细节，败也细节

20、有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。

21、坠机理论：依赖“英雄”不如依赖机制

22、海潮效应：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人

23、普希尔定律：再好的决策也经不起拖延

24、内外相应，言行相称。——韩非子译文；

25、那些能将我杀死的事物，会使我变得更有力。——尼采《偶像的黄昏》

26、人而无信，不知其可也。——孔子

27、没有成功的营销，就没有成功的企业。市场营销活动是企业利润实现的最终手段，在市场同质化极强的产品竞争中，营销的成败往往决定了整个企业经营的成败。

28、以信立身，传承古国遗风;以诚处世，光大华夏美德。

29、杰亨利法则：运用坦率真诚的沟通方式

30、永开不败的诚信之花，永不消逝的中华美德。；

松下幸之助十句名言

31、烈火试真金，逆境试强者。——塞内加《论天意》

32、威尔逊法则：身教重于言教

33、松下幸之助有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理者的真正工作就是沟通。不管到了什么时候，企业管理都离不开沟通。

34、苦难有如乌云，远望去但见墨黑一片，然而身临其下时不过是灰色而已。　　——里希特《长庚星》

35、言必诚信，行必忠正。——孔子

36、不幸可能成为通向幸福的桥梁。——日本谚语

37、以下是一些关于诚信的名言名句：

38、多米诺效应：一荣难俱荣，一损易俱损

39、华盛顿合作定律：团队合作不是人力的简单相加

40、快鱼法则：速度决定竞争成败

41、幸运并非没有恐惧和烦恼；厄运也决非没有安慰和希望。——培根《论厄运》

42、适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上

43、默菲定律：从错误中汲取经验教训

44、我要求别人诚实，我自己就得诚实。——陀思妥耶夫斯基；

45、飞轮效应：成功离不开坚持不懈的努力

46、卡贝定律：放弃有时比争取更有意义

47、弗里施法则：没有员工的满意，就没有顾客的满意

48、诚实是我所有的财富。——毛姆

49、礼义法度者，应时而变者也。——庄子

50、你必须以诚待人，别人才会以诚相报。——李嘉诚；

51、松下幸之助是“经营之神”！他是“日本式管理之父”！他是重振日本精神的著名企业家！他以富有人情味的管理赢得了合作伙伴和员工的交口称赞！松下幸之助全传》从一个平民的角度，向读者深度剖析一个最真实的松下幸之助。作者从回忆松下幸之助的童年开始，讲述了他如何从学徒成长为世界级企业家的完整过程。

52、热炉法则：规章制度面前人人平等

53、马蝇效应：激起员工的竞争意识

54、没有诚信，何来尊严？——西塞罗；

55、手表定律：别让员工无所适从

56、柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理

57、主动学习新知识，解决突发事件和职业上产生的问题，提升自身竞争力。

58、民无信不立。——孔子

59、诚信为人之本。——鲁迅；

60、不足于行者，说过；不足于信者，诚信。——荀子译文；

松下幸之助十句名言

61、蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境

62、奇迹都是在厄运中出现的　　——美国/陪根。

63、比伦定律：失败也是一种机会

64、不容忍任何形式的歧视和不公平对待。

65、跳蚤效应：管理者不要自我设限

66、“Panasonicideasforlife”是松下电器新的全球品牌标识，起源于公司创始人——松下幸之助先生的哲学理念。

67、创业不像读书，一天可以过好多年，创业必须一步一个脚印走。——周晋峰；

68、管理学家西蒙指出：“管理就是决策。”决策是企业管理的核心，它关系到企业的兴衰荣辱、生死存亡。可以说，领导者科学理性的决策等于成功了一半。

69、侈而惰者贫，而力而俭者富。——韩非子

70、松下水坝经营法则：储存资金，以应付不时之需

71、厄运在同一条路上漫游，时而降临于这个人，时而降临于另一个人。　　——埃斯库罗斯《被缚的普罗米修斯》

72、诚实是一个人得以保持的最高尚的东西。——乔臾

73、犬獒效应：让企业在竞争中生存

74、这句名言表明了诚信的重要性。

75、互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业

76、刺猬法则：与员工保持“适度距离”

77、你必须以诚待人，别人才会以诚相报。——李嘉诚

78、以人为本的人性化管理

79、信用既是无形的力量，也是无形的财富。——松下幸之助；

80、路径依赖：跳出思维定势

81、诚信是为人的基点，诚信是事业的支点，诚信是成功的起点。；

82、激励倍增法则：利用赞美激励员工

83、苛希纳定律：确定最佳管理人数

84、布利丹效应：成功始于果敢的决策

85、诚实是人生的命脉，是一切价值的根基。——德莱塞

86、沟通是管理的浓缩

87、没有诚信，何来尊严？——西塞罗

88、吉德林法则：认识到问题就等于解决了一半

89、威尔德定理：有效的沟通始于倾听

90、首因效应：避免凭印象用人

松下幸之助十句名言

91、人背信则名不达。——刘向

92、特里法则：坦率地承认自己的错误

93、诚实是勇敢者最珍贵的财富。——威廉·莎士比亚

94、打好营销这张牌

95、横山法则：激励员工自发地工作

96、酒与污水定律：及时清除烂苹果

97、王永庆法则：节省一元钱等于净赚一元钱

98、严守承诺，及时完成公司外出和出差任务。

99、人而无信，不知其可也。——孔子译文；

100、青蛙法则：时刻保持危机意识

101、古语云：得人心者得天下！在企业管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。

102、诚者，天之道也；思诚者，人之道也。——孟子

103、提供迅速、准确、有效的信息支持及指导。

104、所以，诚信不仅仅关乎个人的声誉和利益，更是关乎整个社会的稳定和发展。

105、小信诚则大信立。——韩非子；

106、世纪是一个充满竞争的时代，企业生存的最大武器就是竞争。在这场较量中，对竞争方法、竞争策略以及竞争手段的管理，将成为企业决定胜败的关键因素。

107、比马龙效应：如何在“加压”中实现激励

108、鱼缸理论：发现客户最本质的需求

109、遵守诺言就象保卫你的荣誉一样.——（法）巴尔扎克

110、长鞭效应：加强供应链管理

111、言无常信，行无常贞，惟利所在，无所不倾，若是则可谓小人矣。——荀子

112、不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作

113、创新是企业的生命

114、诚信者，天下之结也。——墨子

115、皮尔斯定律：完善培养接班人制度

116、不因幸运而固步自封，不因厄运而一蹶不振。真正的强者，善于从顺境中找到阴影，从逆境中找到光亮，时时校准自己前进的目标。——易卜生

117、保龄球效应：赞赏与批评的差异

118、信用就像一面镜子，只要有了裂缝就不能像原来那样连成一片。——阿米尔；

119、意思是松下幸之助是日本著名跨国公司

120、儒佛尔定律：有效预测是英明决策的前提

松下幸之助十句名言

121、米格—25效应：整体能力大于个体能力之和

122、一言既出,驷马难追.——中国俗语对人以诚信,人不欺我；

123、“100-1=0”定律：让每一个顾客都满意

124、奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人

125、交好运令人羡慕，而战胜厄运令人敬佩，这是塞内加的名言。　　——培根《论厄运》

126、蚁群效应：减掉工作流程中的多余

127、一颗高尚的心应当承受灾祸而不是躲避灾祸，因为承受灾祸显示了意志的高尚，而躲避灾祸显示了内心的怯懦。——阿雷蒂诺

128、君子养心，莫善于诚。——荀子

129、末位淘汰法则：通过竞争淘汰来发挥人的极限能力

130、布里特定理：充分运用广告的促销作用

131、大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才

132、生态位法则：寻求差异竞争，实现错位经营

133、君子忧道不忧贫。——孔子

134、尼伦伯格法则：成功的谈判，双方都是胜利者

135、若有人兮天一方，忠为衣兮信为裳。——卢照龄

136、诚信者，一言九鼎一字千斤;虚伪者，洋洋千言一文不值。

137、韦特莱法则：从别人不愿做的事做起

138、灵活有效的激励手段

139、幸运最能发现罪恶；而厄运最能发现美德。——培根《论厄运》

140、哈默定律：天下没有坏买卖

141、250定律：不怠慢任何一个顾客

142、南风法则：真诚温暖员工

143、沃尔森法则：把信息和情报放在第一位

144、不断提高职业水准，开拓创新思路，增强技能综合素质，完成任务同时又要注重质量和效率。

145、读书人应该知道理，但是有些人偏不讲礼，即所谓名士。——梁实秋

146、最好是通过别人的厄运而不是通过你自己的厄运来学得聪明。　　——《伊索寓言》

147、对方是怎样的身份，你再送怎样的礼。怎样的礼，也正可以表示受礼者再送礼者心中的份量。——刘墉

148、雷鲍夫法则：认识自己和尊重他人

149、松下幸之助是日本知名作家，他出版过不少书籍，包括小说、散文集等。其中一些著名的书籍有《且听风吟》、《彷徨的岁月》、《乡间的夏天》、《飞鸟集》、《孤独的海滩》、《离别的旅行者》、《春梦》、《夏色》、《无人之岛》等。此外，他还写过一些非小说类的作品，如《偶然的回忆》、《沿途的思索》、《再次的道别》、《乡间的晨曦》、《青春的记忆》等。

150、猴子—大象法则：以小胜大，以弱胜强

松下幸之助十句名言

151、确保相互尊重。

152、隧道视野效应：不能缺乏远见和洞察力

153、例如，只有通过诚信才能与他人建立真正的合作关系，才能有更多的机会获得信任和支持。

154、凡勃伦效应：商品价格定得越高越能畅销

155、坎特法则：管理从尊重开始

156、倒金字塔管理法则：赋予员工权利

157、波特定律：不要总盯着下属的错误

158、懒蚂蚁效应：懒于杂物，才能勤于动脑

159、温和、谦逊、多礼的言行，有时能使人回心转意。——萨迪

160、若有人兮天一方，忠为衣兮信为裳。——卢照龄；

161、踢猫效应：不对下属发泄自己的不满

162、而且，诚信也是人与人之间建立信任和友谊的基础。

163、在厄运中满怀希望，在好运中不忘忧虑，这样便能泰然担待祸福。　　——贺拉斯《歌集》

164、精诚所至，金石为开。——王充；

165、尊重组织制度，服从管理者的安排。

166、人无礼不生，事无礼不成，国家无礼不宁。——荀况

167、工作上的信用是最好的财富。没有信用积累的青年，非成为失败者不可。——池田在作

168、建立正确的绩效考核机制。

169、《经营的本质》《自来水哲学》《拥有一颗素直之心吧》《经营沉思录》

170、特雷默定律：企业里没有无用的人才

171、蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律

172、细节的不等式意味着1%的错误导致100%的失败。许多企业的失败，往往是由于细节上没有尽力造成的。把任何细节做到位，企业就不会存在问题。

173、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。　　——松下幸之助

174、破窗效应：及时矫正和补救正在发生的问题

175、格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才

176、生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。——海涅；

177、贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会

178、诚实是力量的一种象征，它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感。——艾琳•卡瑟

179、创新是企业发展动力的内核，是市场竞争的必然结果。企业只有创新才可以打破常规，突破传统；只有不断创新，才能在激励的竞争中永远立于不败之地。

180、知识分子的道准则应以诚信为根本。——王小波；

松下幸之助十句名言

181、交好运时要谨慎，遭厄运时要忍耐。——J•雷《英国谚语》

182、他认为真正的成功来自于能增添人们日常生活实际价值的创意。“Panasonicideasforlife”象征着从研发、生产乃至市场营销、维修服务等各个部门所有员工的承诺——为了使人们的生活变得更加丰富多彩；为了创建更先进美好的社会，以富有价值的创意为基础，提供优质的产品和服务。

183、奥卡姆剃刀定律：不要把事情人为地复杂化

184、比尔·盖茨说：“团队合作是企业成功的保证，不重视团队合作的企业是无法取得成功的。”建设一支有凝聚力的团队，已是现代企业生存发展的一个基本条件。

185、乔布斯法则：网罗一流人才

186、崇尚团队合作精神

187、马太效应：只有第一，没有第二

188、决策是管理的心脏

189、同仁法则：把员工当合伙人

190、麦克莱兰定律：让员工有参加决策的权力

191、凝聚效应：凝聚力越大，企业越有活力

192、自来水哲学：大批量才能生产出廉价产品

193、雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才

194、金鱼缸效应：增加管理的透明度

195、罗森塔尔效应：满怀期望的激励

196、竞争决胜的智慧与策略

197、彼得原理：晋升是最糟糕的激励措施

198、没有经历过逆境的人不知道自己的力量。——琼森《确实可靠》

199、创业不像读书，一天可以过好多年，创业必须一步一个脚印走。——周晋峰

200、灾祸是一个人的真正试金石。——鲍蒙特与弗莱彻《荣誉之胜利》

201、当一个人镇定地承受着一个又一个重大不幸时，他灵魂的美就闪耀出来。这并不是因为他对此没有感觉，而是因为他是一个具有高尚和英雄性格的人。　　——亚里士多德《尼可马克伦理学》

202、古狄逊定理：不做一个被累坏的主管

203、苦难磨练一些人，也毁灭另一些人。——富勒《至理名言》

204、贫而无谄，富而无骄。——子贡4、凡人之所以贵于禽兽者，以有礼也。——《晏子春秋》　　5、礼貌不花钱，却比什么都值钱。——塞万提斯　　6、在宴席上最让人开胃的就是主人的礼节。——莎士比亚　　7、不学礼，无以立。——孔子　　8、人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则不守。——孔子

205、信犹五行之土，无定位，无成名，而水金木无不待是以生者。——朱熹

206、经典定律

207、虚伪的真诚，比魔鬼更可怕。——泰戈尔

208、帕金森定律：从自己身上找问题

209、鲶鱼效应：激活员工队伍

210、零和游戏原理：在竞争与合作中达到双赢

松下幸之助十句名言

211、诚信是无形资产；诚信是无字招牌；诚信是无言口碑；诚信是无声AD。

212、信用既是无形的力量,也是无形的财富.——（日）松下幸之助...

213、吉格勒定理：设定高目标等于达到了目标的一部分

214、在不破坏组织稳定发展的前提下建立团队气氛，支持集体的正面工作态度和行为。

215、蓝柏格定理：为员工制造必要的危机感

216、"诚信乃立身之本"。

217、失去了诚信，就等同于敌人毁灭了自己。——莎士比亚；

218、相互诚恳交流，尊重对方的个人观点，尊重对方的想法、意见和判断，避免误解。

219、光环效应：全面正确地认识人才

220、沟通的位差效应：平等交流是企业有效沟通的保证

221、以诚感人者，人亦诚而应。——程颐译文；

222、信用就像一面镜子，只要有了裂缝就不能像原来那样连成一片。——（瑞士）阿米尔

223、羊群效应：提升自己的判断力，不盲目跟风

224、达维多定律：不断创造新产品，同时淘汰老产品

225、“Panasonicideasforlife”是松下电器新的全球品牌标识，起源于公司创始人——松下幸之助先生的哲学理念。他认为真正的成功来自于能增添人们日常生活实际价值的创意。“Panasonicideasforlife”象征着从研发、生产乃至市场营销、维修服务等各个部门所有员工的承诺——为了使人们的生活变得更加丰富多彩；为了创建更先进美好的社会，以富有价值的创意为基础，提供优质的产品和服务。

226、诚信是一切道德品质的基础。——托马斯·杰斐逊

227、生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。——海涅

228、肥皂水的效应：将批评夹在赞美中

229、霍桑效应：让员工将自己心中的不满发泄出来

230、没有诚信，一切都将崩溃。——康德