留学文案工作怎么样汇总36句

留学文案工作怎么样

1、净收入：约1~2万每月

2、前景是有的，能学到的东西很多，但是有没有用因人而异。

3、净收入（5000~6000）：中高等（有一个特殊情况是某些机构会根据“结转”来发放奖金，也就是说学生拿到录取，或者拿到签证之后才可以“报完成”然后下个月拿到对应的奖金，所以可能出现8,9月份发放的薪水占据全年很大一部分这种情况）

4、这种文案的特点：和第一种类似，但是需要经常应付学生和家长。另外工作压力会稍微小一点（毕竟离家近，很多人不需要另外担负房租等生活成本）

5、可以学习到的东西：和前一种类似，但是会更多有机会去体验不同类型的工作，策划，推广，公关，项目管理，财会等等都可以接触到

6、可以学习的东西：在第一类基础上，人际交往的能力（嘴皮子），杂七杂八的知识

7、净收入：很高（2~3万月薪以上）

8、不会为了拉学生而猛冲根本申不到的学校,也不会为了能让学生收到offer而全推荐保底学校。

9、这种一般出现在某些机构宣传的“本地文案老师”中，他们会以可以和文案老师多接触或者类似的口号来当卖点并且和第一种互相攻击：我攻击你不能经常见文案，你攻击我本地文案水平不高。这种类型的公司同样会主要从应届的本科英语专业学生中选择自己的雇员。原因？和之前的类似，成本低，好找，一个广告下去就是一大片简历飞向你。

10、和前一种类似，但是工作压力会更小。因为此种类型的文案往往是整个部门甚至整个分公司的台柱子或者核心一般的存在（用来做宣传和制造卖点等），所以会有很大的自由度。在扁平化管理的公司里往往是可以自由选择自己的工作内容的。这种灵活性也带来了很多不一样的机会。比如可以尝试去开发新的产品，挑战不同类型的工作等等。这个是总部高端文案所不能提供的。另外这种类型的文案一般只有一个外籍顾问或者没有。往往是想要从事此种类型工作的211985或者本地名牌大学英语专业毕业生和留学生的首选。

11、我认为做这一行还是非常有前途的，随着我们生活水平的提高，有更多的家庭可以将孩子送到国外读书，所以做这一行有更多的机会，同时也可以不断提升自己，锻炼自己。

12、二三线城市本地集中营小作坊生产型

13、个人发展机会：后期组长》部门组长》总监》经理。另外此种顾问可以自由选择参加到其他类型的项目里完成转型，比如担任新产品研发，开发新市场等工作。所以不会只局限于文案道路。

14、不点名了，但是绝大多数号称“总部在北京/上海/”等的机构一般可以归于此类。对外他们可以说自己的文案都在北上广，肯定比当地的好。但是其实你会发现这些机构的文案大多数来自于当地二本大学英语专业的学生。有些可能刚毕业就开始写东西了，水平甚至还不如他们负责的学生。

15、总部高端文案

16、和第一种的区别在于，很多时候，对于中端以上的学生，他们需要去和学生面谈来挖掘可能存在的素材，这可以说是一个帮助学生了解自己的过程。同样的在这个过程中作为文案也可以学到很多的东西，比如可以从学生身上了解到以前自己从来没听说过的领域什么的。

17、净收入（~5000）：中低等

18、这种文案的特点：离职率高，工作压力大，按完成案子数量算收入，几乎不和学生或家长直接接触。他们会通过前期（也就是销售人员）发放和回收的个人信息采集表来寻找某些stereotype一般的特点来撰写文书。举个例子，一看到“篮球活动”就会写领导力，带领球队打比赛等等。一写班长/课代表，就只会写优异的成绩，和老师关系很好。和同学们很好，十分体恤民情云云。感情硬生生的让他们写成了小学生还不如的表扬作文。

19、当然进外企好移民和留学公司的文案，实际上就是资料整理和翻译，工作非常枯燥，忙的时候，经常加班。

20、最主要是工作没有发展，大多属于记件工资，有很低的底薪，签证成功一个案子提几百块。开始工资就是2000快，好的，业务多的可能到5000快。主管干的好的才多一点。这个还是看公司业务量，留学业务多一点，移民就很难干，小地方的业务少，薪水就更少了。如果留学回来，或者英语好的，干这个浪费人才。所以这个行业留不住人才，人员流动很大。这个工作纯属于技术计件工人，最多适合刚毕业的女生。外企工作薪水相比高很多，业绩成长性好，干好了，10万以上的薪水很容易拿到。各种福利待遇比较高，留学公司大都是私人企业，各种福利很少，相比外企有很多优厚的待遇政策。各种公积金都很高。如果和行业搞好关系再跳槽就很容易。每个人接触的行业很多都是未来的职业，能力和精力是有限的，留学很难适合自己干，不容易做大。外企的行业平台是不错的，搞成业内专家不愁工作。而留学谁都可以干，根本没有门槛，你干今年也是那样，混口饭而已。当然外企的压力大一点，工作最多10年而已。现在是人才流动的时代，没有一成不变的地方和工作。仅供参考

21、可以学习到的东西：高端学生所申请的排名靠前的学校往往会更重视文书。在这个过程中文案不得不去主动的充实自己的素养，其中囊括的内容可以说是包罗万象。从哲学史到前沿科学研究都需要涉猎。另外对于个人的文学素养和英文水平也是极大的磨练

22、无论是从收入角度还是未来发展角度还是可以学习到的东西角度，都可以简单分成低端，中端和高端。

23、个人发展机会：高端申请组组长》部门负责人》分管负责人

24、我是不太喜欢这种，真正做事的老师都很难碰到，主要还是和顾问联系。个人建议还是找找后期带学生的，做得好的比较靠谱。

25、可以学习的东西：如何系统的完成一个申请/多任务处理能力/抗压能力/时间管理

26、再就是郑州立思辰的公司氛围很好,留学顾问特别认真,文案老师也亲自接待我,并帮我详细讲解了文书该如何准备;各位老师分工详细明确,一看就很正规&专业，最重要的就是立思辰的顾问姐给的择校方案很科学合理。

27、总部集中营流水线大规模生产型

28、这种大公司一般是顾问负责你的沟通，文案老师负责你的申请，也并不是一个文案老师，会像流水线一样有几个老师分别负责申请、文书、签证等等的。

29、很好很靠谱。立思辰是属于上市公司的,从这方面看,上市公司还是比一般的工作室更加正规的,至少各方面流程都是清晰透明的。

30、这种类型的文案工作可以锻炼人际交往能力，同时还可以认识各种各样的学生（如果你想的话）。有的时候活泼可爱的学生可以很大程度上帮你减轻工作压力。但是要是遇到了很难缠的学生或者家长的话...其实也算是一种锻炼了...

留学文案工作怎么样

31、老师都是尽可能地给你申请我们跳起来能够到的学校。

32、分公司高端文案

33、个人发展机会：同类型人员数量过多，任务相似度过高，升职机会较小。

34、这种文案其实就是第一类公司里的高端文案，一般是由外籍人员担任，另外很多留学生也会选择参与。特点是收费高，与学生/家长的沟通/交流比第一类多但是比第二类少（毕竟还不是本地的）。因为这种类型的文案属于高端人才，相应的养护成本要高一点，所以同种人才的数量也会少。工作压力比起低端和中端要小不少，不过可能会需要全国跑来参加活动支援分公司的销售业务。只可惜几乎没有太高的自由度，工作范围也往往局限在文案工作里

35、个人发展机会：由于是本地类型工作，就职人员数量会比较少，故而可能的发展机会要多一点（但是依然很少）可以发展的方向一般是文案组长》前期组长/部门组长》总监》公司经理/分管中心

36、留学生活往往会让人感到孤独，环境和文化的不同会让人产生失落感，但要记住，这是一种成长和锻炼。在这个过程中，我们需要学会适应和坚强，也要不断与人交流，从中寻找支持和帮助，同时也要积极参与社交活动，拓展人脉和交友圈。让孤独感成为我们的助力，更好地实现自我提升和成长。