参加培训如何报销

员工参加培训原则上采用个人预先垫付费用、培训后经培训主管部门确认、持证明材料按比例报销的原则。本规定适用于公司所有单位的所有员工。本规定适用的学习培训费包括培训费、住宿费、交通费、伙食补助费等。各项费用之间可以调剂使用。参加会议、培训举办单位要求承担费用的原则上不应参加。

综合定额标准

综合定额标准是培训费开支的上限，各单位应在综合定额标准以内结算报销。住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。

会议、培训费承担

中央机关和省直机关举办的会议、培训，会议费、培训费应由举办单位承担，不得向参加人员收取。如果要求参加人员承担相关费用，原则上不应参加。

城市间交通费和伙食补助费报销

往返会议、培训地点发生的城市间交通费、伙食补助费和市内交通费按照差旅费管理办法的规定报销。伙食补助费和市内交通费按往返各1天计发，当天往返的按1天计发。

培训计划管理

进一步强化培训的计划管理，临时增加的培训项目需报单位主要负责同志审批，并在年度培训计划报中央组织部、财政部、国家公务员局备案。

食宿费和市内交通费由会议、培训举办单位负责

根据《中央和国家机关差旅费管理办法》规定，机关工作人员外出参加会议、培训，举办单位统一安排食宿的，会议、培训期间的食宿费和市内交通费由会议、培训举办单位按规定统一开支。

事业单位参加培训费用报销规定

与事业单位科研项目相关的学习培训费一般是可以报销的，具体细化标准可根据财政部文件进行查询。

费用报销流程

费用报销的四大流程包括填写报销凭证规范、费用报销单、付款申请书、差旅费报销单和借款审批单。在报销凭证票据粘贴时，需按规定的方法进行。

公司财务部解释费用报销流程

公司财务部可组织培训会议，解释费用报销流程，指导员工如何报销费用。

公司根据培训效果决定是否报销费用

公司可以根据培训效果决定是否为员工报销培训费用，员工个人先承担费用，企业后决定是否报销的方式能够使企业更有效地管理培训投资。

通过以上分析，我们可以了解到参加培训如何报销的相关内容。员工应遵守公司的相关规定和流程，个人可先垫付费用，并在培训后及时准备好证明材料，根据公司的报销规定进行报销。同时，公司也根据培训效果决定是否报销费用，以确保培训的有效性和公司的经济效益。