北京农商行员工如何

北京农商行员工如何

标志着北京农商行的培训工作由传统的知识灌输模式向创新型、技能型培训模式的转变。今后，北京农商行将借鉴“走出去”人才培养的有益经验，带领员工实现全面发展和进步。

培养合规风险文化

在银行上下积极营造合规风险文化，培养员工良好的职业操守。通过针对银行的主要业务，如信贷业务、柜面业务，深层次剖析风险成因，提出风险管控方法与策略，使风险管理理念渗透于每个业务领域和业务操作中。

提供全方位金融支持

北京农商行致力于为北京的经济发展提供全方位的金融支持。首先，他们坚持服务“三农”，发挥首都金融支农主力军的作用。其次，他们致力于为客户提供有特色、差异化的服务，为民生领域的发展提供支持。

提供合理的工资待遇

根据公开的信息显示，在北京农商行柜员的工资待遇方面，2023年的数据显示，工资收入月薪为4000元，而在职朋职业圈的数据显示，银行柜员平均工资为7583元/月。与此同时，看准网的数据显示，北京农商行柜员的平均月收入为5672元，46%的员工高于平均薪资。

提供职业发展通道

北京农商行深入贯彻“人才兴行”战略，为员工提供完善的人才培养机制、多元的职业发展通道和多样的交流学习平台。实行业务序列和管理序列双通道晋升机制，每年进行3次岗位类别、业务序列、管理序列的竞聘和选拔。

建设特色银行、智慧银行、高质量银行

北京农商行助力员工成长，并致力于建设特色银行、智慧银行和高质量银行。他们注重培养员工的专业素养和业务能力，鼓励员工参与各类学习培训，提高自身综合素质。

北京农商行的员工发展政策包括培养合规风险文化、提供全方位金融支持、提供合理的工资待遇、提供职业发展通道和建设特色银行、智慧银行和高质量银行。这些政策旨在实现员工的全面发展和进步，同时也有利于银行的良性发展。员工通过不断学习和提升自己的能力，可以在北京农商行获得更多的机会和成就。北京农商行将继续努力，进一步完善员工培训和发展体系，为员工提供更好的职业发展机会。