企业文化是什么岗位-集合42句

企业文化是什么岗位

1、以下是可能会在企业文化专员面试中出现的问题及参考答案：

2、我国企业的薪酬战略管理中存在着与文化脱节的现象，这是导致企业薪酬战略不能很好的为企业战略服务的一个重要的因素，也是我国企业在薪酬战略管理中普遍存在的一个问题。我国企业在薪酬战略管理中存在的问题以及原因分析。　　一、薪酬战略管理中存在的问题　　1、薪酬战略与企业经营战略脱钩或错位。企业经营战略不同，薪酬战略也应不同，但目前我国企业大多实行统一的薪酬战略，很大程度上与企业经营战略脱钩。　　2、薪酬设计有不科学之处。首先，薪酬调查范围狭窄，调查数据缺真实性、可靠性。其次，没有科学的职位评价体系。　　3、薪酬支付缺乏公开性、透明性。有些企业常采取发“红包”式的秘密付酬方式，进而衍生出目前已有一定普遍性的“模糊薪酬制”。　　二、存在问题的原因分析　　薪酬战略管理制度往往将目标界定在“吸引、激励和保留”员工方面，所采取的“战略”通常是支付市场化薪酬工资这种竞争性目标，其结果往往是无法在组织中保持目标的一致性。此外，薪酬战略管理制度下的薪酬系统大多以利润最大化为单一目标，只关注于生产率和市场占有率一些可量化的指标，对于处于激烈竞争环境中，需要达成多元目标的现代企业来说存在很大局限。　　通过对我国薪酬战略管理中存在的问题以及原因分析，可以看出，不论是在薪酬制度的制定上，还是在薪酬的发放上都存在着很大问题，虽然问题的出现是由多种因素造成的，但是，有一个共同的原因就是缺乏文化的强有力的支持，也就是与文化脱节。管理大师彼得?德鲁克说过：管理以文化为基础。如果没有了文化这个坚实的基础，管理就不能顺利的进行。员工的薪酬包括内在薪酬和外在薪酬两部分，企业内在薪酬的实现都是通过建立与企业发展相一致的企业文化来实现的。随着人们的生活水平的不断提高，人们对内在薪酬的要求也就不断地上升，所以，企业文化上的不足，导致薪酬的激励作用减弱。　　薪酬战略管理与企业文化的内在关系　　企业文化是企业全体成员共有的信念、期望值和价值观体系，它确定了企业行为的标准和方式，规范了员工的行为。其中价值观是它的核心和基础。优秀的企业文化是企业战略制定获得成功的重要条件，它能够突出企业的特色，形成企业成员共同的价值观念，而且企业文化具有鲜明的个性，有利于企业制定出与众不同的、克敌制胜的战略。企业文化是战略实施的重要手段，企业战略制定以后，需要全体成员积极有效的贯彻实施。正是企业文化具有的导向、约束、凝聚、激励及辐射等作用，激发了员工的热情，统一了企业成员的意志及欲望，为实现企业的目标而去努力奋斗。薪酬战略作为企业战略中的一个重要的部分，当然也会受到来自企业文化的影响。　　随着社会的不断发展，知识经济的日益兴起，人们的需求也在随着发生变化。根据马斯洛需求层次理论，把人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我价值的需求。所以人的需求在不同的时期会有变化，在制定薪酬战略的时候就不能只是满足员工的一个或几个方面的需求，要根据员工的实际情况来改变薪酬战略。当员工的需求层次到了尊重需求和自我价值需求的时候，金钱已经不能够满足员工的需求了，这就要求企业通过自己的企业文化来满足员工更高一层次的需求。　　文化因素与薪酬管理具有共生性。即薪酬管理要随着一定社会文化的发展而变化，文化的变化方向、水平和模式都影响薪酬战略的管理，同时薪酬管理制度也反过来影响着文化。制定出一个好的薪酬战略可以成为一个公司(组织)文化和价值观的一个信号，对企业文化形成起着强烈的作用，有助于将公司内部的多元文化整合为新的组织文化。

3、工作踏实认真、勤于思考、擅长公文写作和企业文化活动策划、熟练运用办公软件；

4、我们要保证企业内部人与人之间的诚信。我相信，人与人之间的关系，是每个企业非常头疼的问题，我们已经喊了多少年的团队精神，但人与人个体之间的差异如此，要做到自上而下、从头到尾步调一致统一的、坚强的团队精神，靠的是诚信！

5、先要了解企业文化专员的岗位要求：

6、企业文化专员调到人事部——楼主没有说具体的职位，无法判断。

7、只要具备一定的文化素质，一定的企业文化理念基础，良好的文字功底即能去尝试。我们来看一家企业招聘企业文化专员的描述：

8、只有充分了解消费者的意愿和同行业的发展，才能做到与时俱进。自负不会让人进步，更不会让一个公司进步，耐心倾听别人的批评和建议是评估公司的传统。同时不轻易认输是苹果的又一个主要特色文化。无论多么严厉的批评都会接受，但最终去改善和改进才是目的，苹果公司在无数次竞争中凭借着不然输的精神走到了今天。无论是乔布斯时代还是库克时代，苹果的每一次进步都有这种不认输精神的体现。

9、请谈谈你曾经经历的一个成功的企业文化项目。

10、苹果公司的企业文化特点是鼓励创新、勇于冒险、自由主义和反主潮流。公司的信条是进行自己的发明创造，不要在乎别人怎么说，一个人可以改变世界。

11、善于听取意见、自我批评、不服输

12、统招本科学历、专业不限、男女不限、30岁以下；

13、答：我拥有XX专业的学位，并在该领域工作了XX年。我曾在一家知名企业担任企业文化专员，负责策划和执行公司文化活动，并在员工参与度和企业形象上取得了良好的成绩。

14、苹果公司的企业文化主要具有以下几个特征:

15、自信是成功的必备条件，苹果公司正是靠着这种号召力使其成为发展的主要动力。自信让每个员工都能在工作的时候信心满杯，对于一些独特的想法和创造敢于说出来，从而形成自己独特的做事管理风格。只有走在不同的道路上，才能欣赏到不同的风景，这就为创新奠定了基础。这样充分自信的企业文化培养得益于乔布斯等的管理理念。

16、协助各类文化活动的策划、组织和执行，营造符合公司企业文化的工作氛围；

17、答：企业文化是一种价值观和信仰的体现。它是员工之间相互沟通的语言和行动规范，是推动公司愿景和使命实现的力量源泉。企业文化还有助于增强员工的凝聚力和使命感，提高员工的工作满意度和忠诚度。

18、企业文化专员任职条件在企业中作企业文化专员的职位，进入门槛不是很高。

19、随着薪酬战略地位的不断上升，管理者也对薪酬战略的研究也在不断深入。

20、协助完成公司级各类宣传品的策划、编辑、制作；

21、条件优秀者可以放宽。企业文化专员薪资待遇在深圳，一个企业文化专员的薪资约在3500-4000之间，一般小点的公司在2500-3000之间。在北京，企业文化专员的待遇是5000元，但与个人能力相关。其它城市约在2500－3500元之间。当然，这也与企业性质哦于一定的差别。

22、创新和冒险是苹果企业文化特点的灵魂

23、有较强的组织协调能力、团队精神和敬业精神。

24、简洁性。苹果公司一直倡导简洁的设计理念,产品界面简洁大方,操作也极为简单直观。这种简洁性也体现在公司的企业文化中,苹果内部的规则和流程都比较简单明了。

25、专员到专员——是调动专员到主管——是升职

26、从小处入手，注重细节观察和改进

27、协助企业文化相关资料的整理与收集。初试基本上是谈一下自我介绍，企业文化的了解程度，自己的专业、特长，对公司的了解，对自己所应聘职位的计划设想；未来五年的职业规划等等。

28、请介绍一下你的专业背景和工作经验。

29、注重细节不仅仅是苹果公司管理人员所要努力做到的，它要求每一个人普通的员工在自己的日常工作中做事缜密，注意观察分析。这并不是一句空话。如:苹果公司的监管十分严格，在一个时间为3小时的新员工培训会上，关于安全监管部分就占用了三分之一的时间，平时还每天都有特定的警卫人员不定期对园区的垃圾桶、废料区进行检查，以确保没有资料外漏。在生产运营环节节上更是如此，如操作系统的开发总是不断在细节上改善，取得了消费者的信任。关注细节意味着长远回报成为苹果公司的一条重要经营之道。

30、充分的自信，即相信苹果公司是世界上最强的公司

企业文化是什么岗位

31、协助公司企业文化工作实施，组织和开展统一的企业文化相关工作；

32、创新性。创新是苹果公司的基因,它不断推出革命性的新产品,改变着世界。这种创新文化渗透在整个公司,鼓励员工创新思维和勇于尝试。

33、答：我曾参与策划一项采用员工自愿参与的企业文化活动。我们

34、团队永远不可忽视

35、对于你来说，企业文化意味着什么？

36、独木难成林，只有聚集他人的智慧才能完成一个巨大的成功。苹果公司在人员的选拔中及其苛刻，也正是这样的苛刻才能让每个人的闪光点暴露无遗，在这样的条件下，给予其适合的工作，提供尽可能大的发挥空间和条件，让其为公司和自己的价值不断努力。每个人心里都没有什么所谓的领导和上司，而是潜心研究自己的领域。这样的工作不仅在研发层内存在，在管理层面也同样存在。因此大家注重的是领域内取得的成绩，而不再是职位的高低和权力的大小。除此之外，团队的工作环境比较轻松，不但人与人之间的地位划分不明显，人们之间相互尊重，而且团队里的管理靠的是人性化。

37、两年以上企业管理或企业文化建设相关工作经验；

38、创新带动发展，没有创新，一切企业将会寸步难行。想要创新就需要忘掉一切，从头再来，不能再受到曾经设计管理的条条框框的约束。与诺基亚和IBM公司相比，苹果公司注重的不是更新升级系列产品，而是无限发掘单一产品的独特性，再重新与高科技结合，加上一些满足消费者需求的人性化设计，形成科技和艺术的完美结合，并且这些设计能从消费者的角度出发。毫无疑问，与产品的升级相比，创新设计的风险很大，正是这样的高风险才带来了公司的高收益。

39、个性化。苹果公司给予员工很大的自由和个性化空间,鼓励每个人都充分发挥自己的个性和潜能。这种个性化同时也体现在苹果产品的个性化服务中。

40、协助公司各类企业文化专题活动的策划和实施，积极推进部门企业文化建设；

41、我们必须把诚信文化的教育和职工业务培训放到同等的高度来抓，让诚信两个字贯穿到每个员工的工作与生活当中去。希望对你有所帮助哟。

42、非正式化。苹果公司的企业文化比较非正式和随性,工作环境也较为休闲。创始人史蒂夫·乔布斯就推崇非正式的沟通和自由的思维。